lunes, 23 de diciembre de 2013

Felicitación a la Directora de Madrid/Barajas

Hace unos días dábamos a conocer que este año en Madrid/Barajas no hay peladillas: Navidad 2013 sin peladillas en Madrid/Barajas ;por su interés reproducimos aquí una felicitación que los empleados de Madrid/Barajas le están haciendo llegar a Elena Mayoral. 

Por cierto, parece que en todos los centros de AENA no aplica esta política que existe en Madrid/Barajas. 

Aprovechamos para recordar todo eso del trabajo en equipo y ambiente laboral de este vídeo... suponemos que en AENA no se puede ver...el vídeo como el papel lo aguanta todo.




Sra. Directora,



Las trabajadoras y trabajadores de este Aeropuerto que Ud. dirige, le aseguramos que en estos entrañables días, durante su ausencia el servicio queda en buenas manos, tanto como cualquier otro día del año.

Por eso le deseamos que disfrute todo lo posible de estas fiestas en compañía de sus seres queridos, confiada y despreocupadamente, y también por qué no, que deguste unas opíparas cenas de Nochebuena y Nochevieja, ya que en estas fechas tan señaladas, quienes van a estar trabajando no podrán tener ni lo uno ni lo otro.

Paz, Amor y Felicidad para las personas de buena voluntad y un próspero 2014 “en cómputo anual”.

viernes, 20 de diciembre de 2013

Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo en AENA con Beneficios

La nueva versión del art. 41.1 ET ha limitado, aun más, el nivel de exigencia de la versión precedente, que admitía la concurrencia de causas cuando la adopción de las medidas propuestas contribuya a prevenir una evolución negativa de la empresa o a mejorar la situación y perspectivas de la misma a través de una más adecuada organización de sus recursos, que favorezca su posición competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda, ya que ahora el precepto se limita a exigir la concurrencia de probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, entendiéndose como tales las que se relaciones con la competitividad, la productividad u organización técnica del trabajo en la empresa.

La exigencia de probar las razones económicas, técnicas, organizativas o de producción y su relación con la competitividad, la productividad u organización técnica del trabajo en la empresa, introducida por el RDL 3/2012 en la nueva versión del art. 41 ET, revela que no existe una discrecionalidad absoluta del empresario, quien deberá acreditar la concurrencia de circunstancias en su empresa, basadas en las causas reiteradas, que incidan en su competitividad, su productividad o su organización del trabajo, que justifiquen razonablemente las modificaciones propuestas, puesto que las modificaciones tienen por finalidad promocionar una mejora en la competitividad y en la productividad de la empresa, así como en la mejor organización de sus sistemas de trabajo.

¿Se pueden hacer -LEGALMENTE- Modificaciones Sustanciales de Condiciones Laborales en Empresas con Beneficios? ...

¿Se pueden hacer - LEGALMENTE- Modificaciones Sustanciales de Condiciones Laborales en Empresas en Fraude de Ley para Obligar de manera indirecta al personal a moverse adonde la empresa quiere?... ganando dinero...


martes, 17 de diciembre de 2013

Navidad 2013 sin peladillas en Madrid/Barajas

Aprovechamos para desear a todos los seguidores de esta web y a simpatizantes y afiliados unas muy Felices Navidades y un próspero año 2014. No queremos despedir el año sin comentar una nueva actuación de esta gestión (manifiestamente mejorable) de AENA, en esta ocasión en Madrid/Barajas.

Pues bien, resulta que los compañeros de AENA que estén a turnos los días 24 y 25 y 31 de este mes, les van a poner la misma "cena-rancho" de las cantinas de empleados, sin mejorarlas ni un ápice. Parece que los ahorros del Plan de Eficiencia impiden gastarse en unas decenas de compañeros 2/3 Euros de mejorar una comida, cosa que se hace en muchas empresas e instituciones y estamos seguros que en muchas otras dependencias de AENA también. Esto lo vamos a intentar averiguar pues no es de recibo que en un Aeropuerto se haga una cosa y en otros otra... ¿o sí?.

Se da la circunstancia que el personal de Navegación Aérea en Madrid/Barajas (Técnicos de Mantenimiento, Técnicos de Operaciones y Personal ATC) sí va a tener cena especial, y en la misma dependencia, los compañeros del Aeropuerto de Madrid/Barajas no. En este caso, no se trata de discriminación por la Vacunas Antigripales, tal como se explica en este artículo Para "Pensamiento Creativo y Gestión de Conflictos" sí... para Vacunas Antigripales no, o depende... en este caso es que unos empleados en el mismo lugar de trabajo tienen cena de Navidad y otros no. ¿Esto es normal?... en AENA y su neo-gestión parece que sí.

Y todo esto cuando se confirma la denuncia que hicimos aquí: ¿Está pagando AENA desde el 2006 casi medio millón de Euros al año por radioenlaces no instalados en Canarias? 

La noticia la recogió entre otros medios VozPopuli.com:

El Gobierno admite pagar 4 millones de euros en tasas por antenas que no usa en Canarias http://vozpopuli.com/actualidad/35561-el-gobierno-admite-pagar-4-millones-de-euros-en-tasas-por-antenas-que-no-usa-en-canarias

O sea que tiramos 4 millones de Euros pero no hay para peladillas en Madrid/Barajas...