domingo, 29 de noviembre de 2015

¿Aplica la sentencia de la Audiencia Nacional sobre el Artículo 81 Permisos retribuidos de AENA/Enaire?

Publicamos en julio del 2015 esta denuncia y la argumentación jurídica que pensamos de aplicación a nuestro caso y Convenio de Grupo AENA/Enaire 






Cuando los Servicios Jurídico de CSIF AENA/Enaire estaban ya preparados para presentar la Denuncia en la Inspección, tuvimos conocimiento que el Sindicato USCA había presentado en la Audiencia Nacional un Conflicto Colectivo. Ya sabéis que la actuación de la Inspección de Trabajo se PARALIZA obligatoriamente cuando hay una causa judicial pendiente.

Hemos tenido acceso a la Sentencia que podéis leer aquí y que dan la razón a los compañeros de USCA, creemos que, salvando las distancias, el fondo del asunto da la razón a todos, de modo que, enviaremos escritos a Recursos Humanos de Aeropuertos y Navegación para que se extrapole todo aquello que nos beneficie y se aplique de inmediato a nuestro Convenio.

También, se reactiva la denuncia de CSIF AENA/Enaire en la Inspección de Trabajo de cara a que el Inspector, ya con base judicial específica de AENA/Enaire, ordene su cumplimiento y no volvamos a leer cosas como estas que manda RR. Humanos, en este caso de Navegación a un compañero de la TWR de Barajas:

"Respecto al permiso que solicitaste para los pasados días, comentarte que, según lo reflejado en el convenio vigente y ratificado en la CIVCA, al no quedar definida la gravedad de la enfermedad, se aplicaría en este caso lo siguiente “siempre que requiera internamiento del afectado o atención posterior continuada por parte del trabajador”.

En este sentido, el justificante médico presentado sería válido al aclarar junto a la observación domiciliaria el cuidado expreso de los padres. No obstante, por favor, si desgraciadamente volviera a suceder alguna situación similar, te rogaría si pudieras incluir en el justificante de forma expresa la necesidad de cuidados posteriores o atención posterior continuada para facilitar el análisis del justificante del permiso."

El Artículo 56 (Permisos retribuidos) del Convenio de Control, coincide en esencia con el Artículo 81 (Permisos retribuidos) del Convenio del Grupo AENA. Como siempre os hacemos un breve resumen del contenido de la Sentencia.

HECHOS PROBADOS

TERCERO.- La empresa ha seguido tales pautas…. en los siguientes casos:

- Denegación de permiso para asistir a juicio

- Denegación de permiso por fallecimiento de familiar de segundo grado por no coincidir fecha de inicio del mismo con el deceso.

- Denegación de permiso por hospitalización de la madre por no justificarse la hospitalización durante toda la duración del permiso.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

QUINTO.
2… la práctica de la empresa resulta contraria a Derecho, por cuanto la finalidad del establecimiento de dicho permiso (Artículo 56 1.3), no es otra que facilitar la asistencia por parte del trabajador a familiares directos que se encuentran incursos en dificultad por tener debilitada la salud, y dicha necesidad de asistencia NO SE AGOTA por el hecho de que haya transcurrido el momento de la intervención quirúrgica o la hospitalización…

FALLAMOS

Que para el disfrute de los permisos del Artículo 56 1.3 NO ES NECESARIO JUSTIFICAR la concurrencia del hecho causante durante todo el tiempo de vigencia del permiso; y finalmente, que la asistencia a juicio en calidad de demandante… está amparada por el permiso retribuido para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público.