martes, 3 de mayo de 2016

¿Ha salido la "fiesta" de los exámenes de AENA/Enaire por 420.848 EUR (70 millones de Pesetas)?

El VALOR de ser LIBRES y FIABLES
Comprometidos CONTIGO
En este artículo vamos a intentar poner un poco de luz sobre este último proceso selectivo y a explicar cómo han jugado con los interinos de una parte Begoña Gosálvez y su "carta abierta con falta de nivel" (en este parece que Lourdes Mesado de ENAIRE no ha participado, al menos no era firmante de la carta...) y de otra los sindicatos mayoritarios y su "connivencia" con el poder; así como también y sobretodo poner el foco en los números. ¿Te has preguntado por cuánto nos ha salido la "fiesta"? el Sindicato CSIF AENA/Enaire sí... creemos que en torno a 70 millones de las antiguas pesetas como vamos a detallar aquí, y esperemos que la prensa lo pueda comprobar llamando a Prensa de AENA y ENAIRE.

Lo que ha convocado la dirección de AENA/Enaire puede parecer un proceso de selección más, como el resto de procesos habidos anteriormente en esta empresa, pero no es así pues ha sido el primero sin ni siquiera una sola plaza a la que aspirar. Y eso no es lo más importante a destacar esta vez, sino todo lo que ha sido jugar con la ilusión y el futuro de mucha gente, interinos o no, que habían puesto su destino inevitablemente en manos de unos que han resultado ser poco "presentables", y no lo decimos nosotros, sino los "suyos"... sus afiliados, en el caso de los sindicatos firmantes y la empresa AENA/Enaire, en especial Begoña Gosálvez que tendrá que estar eternamente agradecida a los que le han echado semejante capote poniendo su firma en las Actas como colaborades necesarios de este despropósito. Y no busquemos culpables en los subordinados, son las firmantes del proceso las responsables por parte de la empresa, no los curritos por muy jefes de división que sean, que en estos se decide muy arriba.

¿Cuántos contratos de interinidad hay que aceptar hasta que se haga indefinido mi puesto de trabajo?, ¿te lo has preguntado alguna vez?... puede decir cualquier aspirante con años encadenando contrato tras contrato (y con mucha suerte) para ahora acabar así, sin nada. Y vaya por delante que en CSIF AENA/Enaire sabemos que gente decente hay en todas partes; que se lo digan sino a los delegados sindicales de los sindicatos mayoritarios, que en cada aeropuerto y dependencias de Navegación Aérea, tienen que seguir día a día vendiendo que no han podido hacer nada, que con los de arriba no se puede contar. ¡¡¡ Son todopoderosos y no escuchan !!!...

¿Ha costado el proces 420.848.60 EUROS?
Otro detalle que no debemos olvidar en todo esto es el que en junio de 2013 terminó el PSDV (poco voluntario por cierto) y lo que supuso: perder a más de 1.200 compañeros que no necesitaba para sus cuentas esta "compañía". Además con la salida a Bolsa, el plan 'DILAPIDAR AENA' ideado por José Blanco (ejecutado luego por el PP) y puesto en marcha en diciembre de 2010, llega al final de su primera fase con la oferta de 'Empleo' del 20 de noviembre de 2015 por parte de la DORRHH: Constitución de Bolsas de Candidatos en Reserva Niveles D - F. Punto y aparte a este lustro (2010-2015). 

Traducido al castellano significa que la empresa premia a los sindicatos de la CSE, por lo bien que se han portado y lo muy obedientes que han sido durante todos estos años y que siguen siendo todavía, con una oferta de empleo sin plazas.

Así como suena o qué te crees, ¿qué firmar un Acta donde dejan tiradas a más de 1.500 personas de momento es fruto del destino?. Nos referimos a todos esos compañeros y compañeras que han reclamado su examen de inglés y que con sólo una firma se quedan como papel mojado. Si quieres pensar que no han podido evitarlo allá tú, no es esa precisamente la opinión de CSIF AENA/Enaire y lo sabes... con que un (1) sólo sindicato de la CES se hubiera desmarcado y no hubiera firmado habrían abierto una vía de agua y una vía jurídica para tirar el proceso en la Audiencia Nacional o donde corresponda, así fué en lo de Administrativos 2010 que publicamos aquí.

Con esta oferta de empleo la empresa salda su compromiso con la CSE y empieza de cero. Si quieres seguir mirando para otro lado mientras piensas que sigue pendiente 'qué hay de lo mio' y creyendo que lo que le ha sucedido a muchísimos compañeros a ti no te pasará, tú sabrás y si quieres puedes continuar engañándote. No es más ciego el que no ve, sino aquel que pudiendo no quiere ver. Ahora quedan las pruebas físicas de bomberos y no dejan entrar a ningún testigo para ver lo que allí suceda, nadie salvo los propios candidatos. En fin... cuando llegue la versión 2.0 del PSDV (menos voluntario aún) lo hablamos. Y además, teniendo todos estos resultados sobre la mesa, ¿crees realmente que el Consejo de Administracion de AENA piensa que necesita más plantilla?... la respuesta da para mucha tinta en otro artículo, por cierto este es el artículo número 361 de esta web que ya tiene casi 250.000 lecturas. 

Begoña Gosálvez (AENA) - Lourdes Mesado (ENAIRE)
Repasemos ahora esta convocatoria con sus cifras y de entrada queremos preguntar públicamente a la Dirección de Organización de AENA y ENAIRE por varias cuestiones que no tenemos suficientemente claras en CSIF AENA/Enaire. Dentro de su capacidad de respuestas y en aras a la transparencia y buena gestión empresarial que el Código de Conducta regula, preguntamos sobre el montante pormenorizado que ha supuesto este proceso y su rentabilidad de cara a cubrir las vacantes futuras o puestos fijos que existen en todos los aeropuertos. 

1°- El contrato de compra menor DRH 524/2015 de mitad de septiembre adjudicado a la empresa ODEC llevaba en su PPT (Pliego de Prescripciones Técnicas) la condición de que las 60.000 hojas de respuesta serían según anexo 1.1 y 1.2 pero con la salvedad de 'SIN NINGUN LOGO'. ¿Se han abonado los 5.280€ como importe de adjudicación de ese pedido?, ¿qué empresas también hacen oferta económica a este contrato y a cuánto se eleva cada una?.

2°- Tres meses después, en el pedido DRH 1/2016 de mitad de enero, se recoge en su PPT que es una compra abierta (también de hojas de respuesta) y por lo tanto va sobre el total de lo presupuestado, con porcentaje a la baja en cada unidad. Si las anteriores hojas se suministraron (presuntamente) por este mismo proveedor a razón de 0,088€ la unidad, ¿cuál ha sido el porcentaje de reducción si la compra es adjudicada en 8.800€ las 100.000 hojas ahora pedidas?, ¿cuántas hojas van retiradas de la imprenta si ambos pedidos suman 160.000 hojas?.

3-° El expediente DRH 6/2016 se adjudica a la mercantil ODEC por un importe de 110.000€ (siempre más impuestos). ¿Qué otras dos empresas licitaron y a cuánto asciende cada oferta económica?.

4-° El 21 de enero de 2016 comienza el contrato DRH 524/2015 con la empresa Graphitis Impresores S.L. de dos años de duración (hasta 21/01/2018) para la impresión y clasificación de cuadernillos examenes para procesos selectivos, por un importe de 59.998,60€ al que acuden cinco licitadores. Con ellos se conseguía cubrir las necesidades de 44.000 candidatos (cifra total aproximada al cierre del plazo de presentación de solicitudes por los aspirantes). Esta cifra al final se sustancia sólo en unos 15.000 ¿Cuantos cuadernillos se han presupuestado en este pedido diferenciados por ocupaciones?.

5-° Si el examen para esta convocatoria se celebró el 27-02-2016 ¿cuál es la extrema urgencia que justifica el expediente DRH 4/2016 impresión y clasificación de cuadernillos exámenes para procesos selectivos 2?

6-° El contrato DRH 4/2016 de 31-03-2016 sale negociado sin previa convocatoria de licitación, por un total de 50.000.00€ adjudicado a Graphitis Impresores S.L. pues sólo aspira ella al expediente, por un año de duración, entonces...

a) ¿Para qué proceso selectivo se destinarán esos cuadernillos?.

b) ¿Quién ha elegido el contenido, nivel o composición de las preguntas que recogen?.

c) Si con 59.998,60€ se aseguraba abastecer 13 aulas con 44.000 aspirantes en total para niveles D al F. De esta manera, con 50.000,00€ ¿cuántas unidades se han negociado y para qué ocupaciones o niveles?.

d) ¿Se ha informado o ha formado parte de algún modo la CSE en este último expediente?.

Como ves no son pocas las cuestiones que suscitan cuanto menos una explicación por parte de la Dirección de Organización de RRHH con Begoña Gosálvez como máxima responsable, aunque por desgracia desde ese 'trono no dan ni la hora, aunque sea gratis'.

Llegar hasta aquí ha costado más de 70 millones de las antiguas pesetas y seguro que bien valen una explicación pública, cuánto más sabiendo que han quedado Bolsas en muchos aeropuertos desiertas o con dos o tres candidatos nada más; de un nivel tal que para contratos por baja médica por ejemplo, no les verán ni el pelo. ¡Para este viaje no hacían falta tantas alforjas!

Si quieres revisar de dónde salen estos datos sobre el proceso económico-administrativo lo adjuntamos en este enlace. Pincha aquí y descárgate el PDF que hemos colgado y que nos ha preparado un afiliado y colaborador de CSIF autor también de este interesante artículo.