jueves, 26 de mayo de 2016

Si eres de AENA Barajas y deseas voluntariamente OWA ya puedes solicitarlo

Esta Sección Sindical CSIF AENA/Enaire solicitó a la empresa que pudiera haber una Comunicación de un COS vía SMS a quien lo desee (voluntario). 

Nadie nos ha explicado que estando el tema de los COS como está, de manera VOLUNTARIA, que hay de malo en que la empresa avisa (antes de que lo veas en tu correo-e y/o cuadrante) que te han puesto un COS por SMS. En Navegación se hace, ¿por qué en Barajas no?...

Pues muy bien, la empresa nos ha contestado y aunque no nos satisface del todo la respuesta, y seguiremos insistiendo en lo de los SMS, nos responde lo siguiente:

Para: Sindicato CSIF - Aeropuerto Adolfo Suárez Madrid/Barajas
Asunto: CSIF. COMUNICACIÓN COS VIA SMS

Buenos días:

En relación con el escrito adjunto, le informo que en este centro los nombramientos de Cobertura Obligatoria de Servicio, se introducen en el sistema de Gestión de Turnos, (accesible a todos los trabajadores), avisando además telefónicamente siempre que es posible, o notificando mediante correo electrónico cuando no lo es, por lo que los trabajadores los pueden conocer, generalmente, con antelación suficiente los servicios COS programados . Este procedimiento hace innecesario que el trabajador pase a firmar nada en RRHH.

Por otra parte a todos los trabajadores que lo solicitan, se les facilita el acceso, vía OWA, a su correo electrónico.

Saludos

División de Recursos Humanos
Aeropuerto Adolfo Suárez Madrid-Barajas
Terminal 2 planta baja 
28042 Madrid 

Es decir, si eres trabajador y voluntariamente quieres, te dan acceso al correo OWA, en Navegación ya existía y CSIF ya lo pidió en 2012 en un escrito que os mandamos. 

¿Como pedirlo?: debes solicitarlo a tu Jefe Superior de Estructura (Sección o Departamento) quien lo solicitará a RR. Humanos a Informática. Repetimos que NO es obligatorio, si no quieres, no te lo ponen, no tienes por qué leer tu correo-e fuera así como tampoco coger el teléfono, pero si quieres y te es de utilidad, y tal como nos pidieron muchos, y al igual que hay en Navegación Aérea, aquí lo tienes. Seguiremos insistiendo en los avisos por SMS... repetimos, VOLUNTARIO, que nadie (ningún sindicato tampoco) te indique qué necesitas o no, hazlo tu desde tu libertad.

Y para evitar problemas, e incluso expedientes informativos y/o sanciones a los trabajadores, recordar esto que nos mandan de AENA y que es de aplicación en ENAIRE. Como véis no es un capricho, sino que genera muchos problemas a la empresa y que ha sido objeto incluso de EXPEDIENTES imaginamos que informativos pero... nunca se sabe. 

Buenos días:

Los nuevos procedimientos de la Seguridad Social exigen, de forma inexcusable, la obligación de cumplir los plazos de entrega de los documentos derivados de un proceso de incapacidad temporal, es decir partes de baja, confirmación y alta, generándose, en caso de incumplimiento, problemas en la cotización de los seguros sociales del trabajador afectado, que implican recargos adicionales en la cotización.

En este sentido se reitera la obligación de entregar la citada documentación en los plazos definidos en la División de Recursos Humanos, pudiendo adelantarse previamente esta documentación a través de correo electrónico, en el caso de no poder cumplir con los plazos, a la dirección única de nominasmad@aena.es

LOS PLAZOS MÁXIMOS PARA ENTREGA de los documentos originales, que fija la Seguridad Social son:

Parte de baja: 72 horas desde el día de la baja
Parte de confirmación: 72 horas desde la fecha de emisión del parte
Parte de alta: 24 horas desde el día de alta