martes, 20 de febrero de 2018

¿Qué es para ENAIRE (y AENA) Mobbing o Acoso Laboral?... denúncialo


Si trabajas en ENAIRE (o en AENA) y eres víctima de Acoso Laboral o Mobbing, recuerda esto que nos mandó la empresa en 2014... hoy más vigente que nunca en según qué direcciones y qué directivos... ponte en contacto con nosotros... te ayudamos a denunciarlo, ya sea internamente (protocolo AENA/Enaire) como en los Juzgados de lo Social.

De: Dirección RRHH Navegación Aérea
Enviado el: martes, 4 de febrero de 2014 18:11
Asunto: Conductas consideradas Acoso Laboral y aquellas que no lo son

Buenas tardes a todos,

Está dentro del compromiso firme de la Dirección de Navegación Aérea fomentar los mecanismos adecuados para evitar cualquier comportamiento o situación que pueda implicar riesgos de carácter psicosocial.

Por ello, y contando con el acuerdo y colaboración  del Comité de Seguridad y Salud de estos Servicios Centrales, se ha establecido como medida correctora en la Evaluación de Factores Psicosociales, informar al personal de las conductas que están consideradas como acoso laboral y aquellas que no lo son(*):

A)     Conductas consideradas como acoso laboral.
§  Dejar al trabajador de forma continuada sin ocupación efectiva, o incomunicado, sin causa alguna que lo justifique.
§  Dictar órdenes de imposible cumplimiento con los medios con los medios que al trabajador se le asignan.
§  Ocupación en tareas inútiles o que no tienen valor productivo.
§  Acciones de represalia frente a trabajadores que han planteado quejas, denuncias o demandas frente a la organización, o frente a los que han colaborado con los reclamantes.
§  Insultar o menospreciar repetidamente a un trabajador.
§  Reprenderlo reiteradamente delante de otras personas.
§  Difundir rumores falsos sobre su trabajo o vida privada.

B)      Conductas que no son acoso laboral (sin perjuicio de que puedan ser constitutivas de otras infracciones)
§  Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo sin causa y sin seguir el procedimiento legalmente establecido.
§  Presiones para aumentar la jornada o realizar determinados trabajos.
§  Conductas despóticas dirigidas indiscriminadamente a varios trabajadores.
§  Conflictos durante las huelgas, protestas, etc
§  Ofensas puntuales y sucesivas dirigidas por varios sujetos sin coordinación entre ellos.
§  Amonestaciones sin descalificar por no realizar bien el trabajo.
§  Conflictos personales y sindicales

No obstante, aunque estas conductas puedan no ser consideradas como de acoso, pueden estar catalogadas como infracción en el Texto Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (TRLISOS), en el grado en que esta Ley estipule.


 (*)según el Anexo II del BOE de 1 de Junio de 2011 donde se publica la Resolución de 5 de Mayo de 2011, por el que se publica el Acuerdo de 6 de Abril de 2011 de la Mesa de Negociación de la Administración General del Estado sobre el Protocolo de actuación frente al acoso laboral en la Administración General del Estado.

Un saludo,

Dirección RRHH de NA
Avda. de Aragón, 402
Edificio Lamela, 7ª planta-Pegaso City
28022 Madrid